66读书

克拉肯01（第2页）

mandy看着这封邮件，不禁脱口而出“deja

vu”（昨日重现）。

在这家公司已经8年了，mandy几乎每隔两年就会收到类似的邮件。

第一次看到这样的邮件时，她觉得自己太幸运了，能够在这样一家重视男女平等、对性骚扰零容忍的公司工作。

那时，她从同学口中和社交网络上接收过一些关于职场性骚扰的讨论，许多公司对此视而不见，甚至包庇加害者。

贝克特公司展现出的零容忍政策让她感到安心，甚至自豪。

然而，随着时间的推移，这些邮件的频率和内容似乎有固定的模式和统一的模板。

每次都是类似的措辞，类似的承诺，类似的调查小组。

mandy明白了，这些邮件无法带来实质性的改变，仅仅是一种形式上的安抚。

例如两年前，当时市场部的一位经理被多名员工举报性骚扰。

公司也像现在这样发了一封严肃的邮件，成立了专案小组，甚至请了外部律师介入调查。

但最终，那位经理只是被调到了另一个部门，事情不了了之。

而那几位勇敢发声的女员工，却在接下来的日子里被反复问询，工作被边缘化，项目被撤走，永久坐“冷板凳”，甚至被同事孤立。

最后，她们陆续辞职。

mandy当时听到一些男同事私下议论，说公司高层对那位经理的业绩很满意，不愿意因为“小事”而失去他。

这次的事件主角是行政部主管高程，ceo的女婿。

她不禁苦笑，心想这次的事情大概会“更好摆平”吧。

公司高层会如何处理这件事，她几乎可以预见到结果