66读书

第11章（第2页）

老板对此有三分尴尬，可见那短暂的卡壳他并非全不在意。但他说的是：“这也给你一个教训，你看你自己要做的事情做不到位，就会有别人指出来。现场尴尬吧？还好我能接住话头。”

梁爽道：“那是，不然我真不知道该怎么往下继续。”

她又试探去问：“那……咱们这个能拿下来吗？”

老板说你回去就可以开始招人跟你一起做了。梁爽暗道离谱：“第三模块的开发……其实我当时听的是个思路，具体怎么弄还没完全明白。”

老板很惊讶：“那你还说有启发？”

梁爽：“对不住，我当时紧张，没见过这种场面。有启发是真的，但是……再问细了，只怕场合不合适，他看起来也不是很想理我。”

老板听了一茬，哼哼两声，他语气也并非真的指责，本人年纪比梁爽大不了多少，倒像同龄人开玩笑：“你做不了就招人做呗，外包出去也行。都不影响。”

梁爽深吸一口气，她先前不敢单刀直入问清楚，现在边鼓敲到这个地步好像发现了真相，那就是老板压根也没打算把事情弄明白，就想把项目糊涂拿下再糊涂上了，至于结果如何……反正投资款先拿到手了。她细想其实……就连主营业务也是这么个逻辑，不过他有他的道行，能拿到旁人拿不到的资源，还有强大的法务支持，一直都很走得通。

梁爽心虚地说自己没有经验，接不住这份责任，老板大大咧咧：“怕什么，让你做就做呗。年轻人怕的话就拿不到机会。”

她心说那可真的太完蛋了。钱你拿了，我还不知道我要背什么样的锅。她此刻终于认清这不是好的工作机会。她不怕困难和辛苦，但畏惧于风险，这绝不是她的好选择。

出差回来她一宿没睡，梁爽决定给自己最后一个机会。如果能不走是最好，毕竟房子刚租不久，搬来搬去也很要命。

第二天她旁敲侧击问了人事能否转岗，答案是否定的。她只能给自己这个新业务招人，于是去跟人事提了两个岗位需求。她想要一个更有经验的人来带自己。人事说那月薪得二十起步了，你们部门有那么多预算吗？而且你这是给自己招上司了啊。

梁爽坦言事情超出自己的能力范围，人事笑道那没什么，老板都放心让你做你有什么不敢做。梁爽隐约摸清他们意图，她的心往下沉，跟人事打探道：“我司和俞总监是什么关系？是不是有她罩着呀？”

人事大概想给她多喂两颗定心丸，眨眨眼道：“你说呢，所以你就放心做吧。项目肯定能上，不成就不成呗。只要你们也尽过力。”

梁爽笑眯眯走了，她决定要离职。

项目能拿钱，但不是靠跑得通来拿钱。招几个不贵的人把项目跑起来，就算失败全开了成本也不高，如果这项目再短命一点，招来的人没过试用期就可以 GG 了。她当然也可以继续做下去，有一个月拿一个月的工资，可她不想要这样的项目经历。职场生命很宝贵，混个一年半载出去发现自己什么也不会，还背了一个骗钱项目，多蛋疼。最令她不安的是，这么个野路子做法，她也不知道自己的工作有什么潜在风险。

但顺利离职需要一个好理由。