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第162章 公开选拔（第2页）

何雨柱整个下午，就在写改革处招聘人才方案。当然，在给杨厂长的报告里，则是提到为什么要招录一些有背景的员工。不然杨厂长没搞懂，或者担心有风险，那就乐子大了去。

事实上，这个时候，最大的风险在于对推进改革的不确定性。谁也担心自己步子走太快，反而除了问题。甚至不少地方，都是上面默许，下面的人自己摸索。非常的默契。

而对杨厂长来说，得知何雨柱的招录方案，是可以跟其他的厂级领导做利益交换的。这样，可以减少企业的内耗。

所以，千万不要以为厂级领导的妥协是错的。

在整个社会层次，都是如此。妥协，才能统筹更多的社会资源，提升资源利用率。

杨厂长看到何雨柱的报告，沉思良久，觉得有些看不懂何雨柱了。这柱子的脑袋究竟是怎么想的。实在是，怎么相想出这种办法来。

关键是，大家对于这种走后门，拉关系，很抵制的，都觉得是道德败坏。但何雨柱这么一说，好像这还真是理应如此。这逻辑自掐能力也太强了。

把报告给了杨厂长后，何雨柱整个人脑袋有些昏昏沉沉。实在是，做这么一个改革方案，正常人需要先是秘书小组来推进，这都的要改四五天乃至一个星期。

他何雨柱一个人来搞，虽然有了穿越前的经验，但也是一项巨大工程。

这也是杨厂长对何雨柱感到神奇的地方。这工作效率，逆天了。

回到四合院后，何雨柱依旧感到有些头痛，让唐艳玲很是惊讶，又有些担心。自己认识柱子哥来，都是精力他被充沛的。今天这是怎么回事。

得知何雨柱一口气忙完一个团队四五天的工作量，唐艳玲也是懵逼了，这柱子哥真是超人来着。

不由得说道，今天我来做菜。

“行，今天我就好好尝尝媳妇的手艺。”何雨柱马上说道。

奈何唐艳玲虽然想好好做顿好吃的，能力不够。平时锻炼得少了。最终，还是何雨柱来掌厨。

何雨柱看着着有些不好意思的唐艳玲，说道，“媳妇，我之前是做脑力劳动，现在做菜是体力劳动，炒下菜会更好。”

对于何雨柱的安慰，唐艳玲的反应是紧紧抱着何雨柱。